Werte.Leben.

... klassisches Coaching bei Accitare

Sie selbst oder einer Ihrer Mitarbeiter stehen vor einer persönlichen Herausforderung im beruflichen Umfeld, auf die in eigener Regie keine adäquate Antwort zu finden ist. Beispiele dafür sind Führungsprobleme oder auch Probleme im Geführtwerden. In solchen Fällen kann es sinnvoll sein, im Einzelgespräch mit einem unbeteiligten und als Coach ausgebildeten Dritten die Dinge wieder in Fluss zu bringen. Coaching ist eine begrenzte Intervention mit dem Ziel, konkrete Lösungsschritte für die zu Beginn des Prozesses konkret abgegrenzte Fragestellung zu erarbeiten und umzusetzen.

Die Zusammenarbeit beginnt mit einem persönlichen Gespräch zwischen Coach und Mandanten. Darin geht es in erster Linie darum, die gegenseitige persönliche Akzeptanz zu prüfen und über den Anlass für den Coachingwunsch zu sprechen. Möglicherweise stellt sich hier noch heraus, dass für das Anliegen ein Coaching gar nicht die günstigste Form ist. Dann machen wir alternative Vorschläge. 

Wenn es auf der persönlichen Ebene stimmt und ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis entsteht, beginnt ein Prozess, der zwischen drei und zehn gemeinsame Sitzungen umfasst. Die Sitzungen sollten jeweils mehrere Wochen auseinanderliegen, um dazwischen die Ergebnisse im Arbeitsalltag umzusetzen. Das Coaching findet mit einer gemeinsamen Reflexion über den Verlauf des Prozesses und die neue Situation seinen Abschluss. Ein direktes Anschlusscoaching empfehlen wir nicht.

Selbstverständlich ist der Coach ausschließlich der gecoachten Person gegenüber verpflichtet (und nicht dem konkreten Auftraggeber). Er gibt keinerlei Informationen über seine Einschätzung des Klienten, Verhaltensweisen während des Coachings oder andere persönliche Details an Dritte weiter. Dies wird auch vertraglich so festgehalten.